Nos Engagements

Notre métier à votre service

Engagement régional

 

Fiers de nos héritages cuturels catalans et occitans qui signent nos créations sans toutefois ignorer les éléments européens de notre ADN.
Nous faisons ainsi appel aux meilleurs dans tous les domaines et ce, sur le plan national voir international afin de maintenir notre réputation sur le marché.

Nous avons toujours été sensible à la démarche RSE au niveau social et managérial, par le choix de nos fournisseurs 

Nos motivations

 

Nous nous engageons dans ces démarches pour développer une entreprise performante intégrant une méthode managériale qui laisse à chacun sa chance d’étendre ses compétences et qui renforce l’investissement et la motivation du salarié.

Notre volonté est de créer de l’emploi, de lutter contre toute forme de discrimination et de mener des actions au bénéfice de la commune, du département, de la région.

Ainsi, la petite « boîte à outils » est devenue grande et rayonne d’emblée en région puis au national.
Afin de répondre à la demande, nous avons organisé la société et revu la gestion globale de l’entreprise par des démarches innovantes autour de sa dynamique commerciale et de son marketing. Nous proposons alors une offre complète en créant des outils de production adaptés et à la demande et aux nouvelles technologies, des procédures totalement maîtrisées, une politique de recrutement et 
managériale stimulant l’implication, le développement des compétences, des responsabilités et le développement personnel : 

 

Bien-être au travail, bonne humeur, motivation, mobilisation des réseaux, alignement des intérêts, amélioration des performances, intelligence collective, implication, qualité de vie des employés sur le lieu de travail, sécurité et l’hygiène des locaux, protection de la santé des salariés, impact physique ou psychosocial des tâches effectuées, ergonomie de l’espace de travail, lutte contre toutes formes de discrimination, développement de l’économie locale. Nombreuses sont nos motivations et les bases de mon management. Nous mettons tout en œuvre et arrivons avec grand succès à motiver et fidéliser nos collaborateurs (clients, salariés et partenaires).

Comment s’inscrit la RSE dans notre stratégie sociétale, économique, environnementale ?

LA CREMERIE SERIGRAPHIE intègre les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans ses activités et dans ses interactions avec ses parties prenantes. Créer de l’emploi, valoriser le territoire, développer l’économie locale, prendre en compte les impacts environnementaux, rester solidaires sont les enjeux de la société. « Agir local, penser global », le contexte est intégré dans la réflexion stratégique et un ensemble de valeurs et d’actions guident la société dans son activité :

Démarche QUALITE & SECURITE : Qualité, Hygiène, sécurité, environnement


Démarche RESPONSABLE & DURABLE : création d’emplois, formation, plan de carrière

Démarche RESPONSABILITE SOCIETALE : intégration et insertion en emploi de personnes en situation difficiles et de quartiers prioritaires

Démarche ACCESSIBILITE : en cours

Démarche ENVIRONNEMENTALE : Politique d’achat, gestion déchets, éco participation. Les fournisseurs principaux de LCS Groupe l’Atelier opèrent selon les consignes émises par l’Union Européenne en matière de protection de l’environnement et de conservation des matières premières. Investissement en 2018 pour le recyclage des solvants et autres produits des ateliers propres avec zéro rejet des eaux usées.

Intégration d’un MANAGEMENT participatif avec une démarche collaborative présentant également une politique de rémunération motivante et de très nombreux :

  • AVANTAGES SOCIAUX (mutuelle 100% prise en charge, primes, aménagement heures de travail

  • Actions en faveur de la FORMATION (gestion des carrières, évolution des postes, plan de formation personnalisé)

  • ÉCOUTE des salariés (entretiens, réunions)

  • Conciliation VIE PRIVEE/ VIE PRO (horaires)

  • Autres initiatives telles la création de logiciels, outils de travail

Comment nous associons nos salariés aux réflexions concernant la préparation et mise en œuvre de votre politique RSE ?

 

Réunions, groupe de travail, communication interne, discussion informelle.

Sorties équipe / émulsion / cohésions

Management des Ressources Humaines

 

Accès à des avantages sociaux non obligatoires (mutuelle, carte de réduction 3A, prime annuelle)

Actions en faveur de la formation (formation professionnelle, 2 contrats d’apprentissage, stagiaires)

Ecoute des salariés (entretiens annuels, entretiens seconde partie de carrière, diagnostic de climat)

 

Conciliation vie privée / vie professionnelle (Horaires variables, véhicule de fonction)

Actions et/ou Projet en faveur de la promotion et mobilité internes

En cours

Bonnes pratiques relatives au métier (Transparence dans la communication clients, préservation de l’environnement, vigilance sur le choix des fournisseurs)

Nos actions vers notre clientèle : Démarche qualité, services (délais de livraison, disponibilités commerciales, SAV), offre tarifaire.

Nos actions en ce qui concerne nos achats et la sélection de nos fournisseurs : Groupement des achats chez nos fournisseurs partenaires, label produit OEKO-TEX, produits labellisés bio (Stanley Stella).


Nos actions concernant la mesure de nos impacts environnementaux sur toute la chaine de notre métier : Gestion de nos déchets (tri sélectif), recyclage papiers et cartons, recyclage des eaux usées. Transformation d’articles invendus (tissus) en accessoires mis à la vente (tote bag), exemple pour les Galeries Lafayette.

Nos actions en ce qui concerne nos autres parties prenantes : Transparence vis-à-vis de nos banques partenaires.

Implication sociétale : Nos fournisseurs étrangers suivent scrupuleusement la législation européenne en matière de traitement de leurs salariés et de leurs conditions de travail. La préservation de l’emploi pour les collaborateurs du groupe est un objectif primordial de l’entreprise. Intégration d’un jeune Guinéen, venu à pied de Guinée ne sachant ni lire ni écrire dans notre équipe, nous formons ce jeune en sérigraphie, par le biais d’un contrat d’apprentissage, jeune évoluant dans un club de Rugby dont nous sommes partenaire.

Diversité : LCS Groupe l’Atelier est une société qui embrasse la diversité non seulement en son sein mais aussi à l’encontre de ses clients et de ses adeptes. En conséquence, nous combattons toute forme de discrimination basée sur le sexisme, la religion, l’appartenance culturelle ou ethnique ou bien l’orientation sexuelle.A ce jour, plus de 50% des effectifs de notre structure sont féminins.

Mécénat, sponsoring, soutiens financiers : Partenariats mis en place avec plusieurs clubs sportifs

notamment le FOYER LAIQUE DU HAUT VERNET, soutiens financiers sud des évènements humanitaires. Embauche de joueurs ou femme de joueurs des clubs dont nous sommes partenaire. Mise en place de boutique en dépôts.

Liens avec les milieux scolaires : Nous prenons des nombreux stagiaires en formation (Lycée Aristide Maillol, Bon Secours, Frédéric Mistral, Renouvier, ...). Et travaillons avec beaucoup d’école et aussi UNSS France.

Actions au bénéfice de votre territoire : Nos maillots de sport sont fabriqués intégralement dans nos ateliers sur Perpignan, nous prônons la fabrication Française, internalisant notre production.

Notre communication : Nous communiquons principalement sur le fait que nos produits sont fabriqués (maillots de sport) ou imprimés (textiles, accessoires) uniquement dans nos ateliers : production intégrée. Notre communication se fait exclusivement sur les réseaux sociaux et sites Internet, pas de flyers ou encore catalogue papier afin de minimiser l’utilisation de papier.

NOUS CONTACTER

par téléphone ou en ligne

contact@lcs-groupe.fr

 

04 68 09 39 87

La Crémerie Sérigraphie & Textile
1755 Avenue Julien Panchot
66OOO - PERPIGNAN

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